Инструменты и технологии управления трудовыми взаимодействиями работников фармацевтических компаний: внутренний и внешний контуры
19 сентября 2020 года
09:52
Инструменты и технологии управления трудовыми взаимодействиями работников фармацевтических компаний: внутренний и внешний контуры
Текст новости:
3 . Современный этап эволюционного развития конкурентных форм организации медицинского (в том числе фармацевтического) бизнеса в мировом экономическом поле характеризуется расширением не только внутренних, но и внешних (пространственных) трудовых взаимодействий работников на основе отношений консолидации и объедения их ресурсов и возможностей в производственно-технологических, логистических, инфраструктурных и других направлениях деятельности. Указанное расширение трудовых взаимодействий работников фармацевтических компаний, предоставляющих и получающих медицинские товары и услуги, одинаково важно как для масштабов отдельного города, региона, так и государства в целом, поскольку речь идет о товарах и услугах первостепенной важности, направленных на поддержание здоровья населения. Сетевая специфика аптечных компаний, преимущественно определяемая именно пространственными взаимодействиями и внешними связями их работников, является более важной для изучения с точки зрения экономики труда и управления трудом. Это объясняется тем, что она отражает иерархию управления трудовыми ресурсами в сетевой фармацевтической компании, определяет важность отслеживания компетентности работников со стороны руководителя, оценки ее соответствия выполняемым обязанностям и пр. В соответствии с этим формирование и успешное функционирование аптечных сетей на основе эффективного использования трудового потенциала их работников имеет не только локальный (для самой компании), но и более масштабные, в том числе социальный, эффекты. Это определяет необходимость исследования проблематики совершенствования инструментов и технологий управления взаимодействиями работников сетевых аптечных компаний, оценки коммуникативного потенциала специалистов аптечных сетей во внутренней и внешней среде. Значимое место в данном инструментарии занимает система мониторинга процессов трудовых взаимодействий работников сетевой фармацевтической компании в рамках каждого подразделения и между специалистами разных филиалов (внутренний контур), а также с различными потребителями продукции и услуг компании (внешний контур), интегрированная в единое информационное пространство сферы здравоохранения государства.

Текст со страницы (автоматическое получение):
ПРИЕМНАЯ
ВЫСШАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации
Высшая аттестационная комиссия при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации создана в целях обеспечения государственной научной аттестации
ВЫСШАЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Автоматическая система мониторинга и отбора информации
Источник
Другие материалы рубрики